18新利真人网 考試資料(doc 38頁)

摘要
一、單項選擇題，在每小題列出的四個選項中隻有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。
第1題 關於勞動合同的續訂與變更，下列說法錯誤的是（　　）。
A．提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書麵通知對方
B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同
C．訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容
D．提出勞動合同變更的一方應書麵通知對方　　
【正確答案】：
A
試題解析：
A項，勞動合同期屆滿前30日，用人單位應將《續訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經協商有意續訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。
第2題 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應支付不低於劉剛工資（　　）的工資報酬。
A．100%
B．150%
C．200%　　
D．300%
【正確答案】：
D
試題解析：
10月3日是國家規定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
第3題 企業對員工的考評，應首先始於（　　）。
A．決策人員
B．中層人員
C．基層人員　　
D．管理人員
【正確答案】：
C
試題解析：
在企業績效管理的全部活動中，績效考評作為績效管理的一個重要的中心環節，一般是先從基層員工開始，進而對中層人員考評，形成自下而上的過程。完成逐級考評之後，由企業的上級機構或董事會對企業高層領導進行考評。
二、多項選擇題，在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。多選、少選、錯選均無分。
第6題 （　　）屬於傳統人事管理的內容。
A．發放薪酬
B．發布招聘通知　　
C．管理人事檔案
D．製定培訓經費預算
E．規劃員工職業生涯
【正確答案】：
A,B,C,D

..............................