人才測試工作彙報(doc 11頁)

一、 測試采用方法
二、 測試特點
三、 個人看法

為使企業更全麵的了解自己的員工，在工作安排中能揚長避短，更好的使員工潛能得以發揮，光起管理模式設計中心自10月19日起對河南省正龍公司40多位員工分兩批次進行了人才素質測試，現將測試工作做如下彙報：
一、 測試采用方法。
測試采用筆試與人機對話兩種方法同時進行，筆試采用北京市人才素質測評考試中心試題，人機對話采用北京西三角人事技術研究所研製《人才招聘基本素質測評綜合分析》軟件。
二、 測試特點。
1: 測試題概況介紹：
筆試：
筆試測題分兩類，第一類由5個題庫100道題組成，限答題時間100分鍾，主要測試個人在語言、邏輯、數學計算、圖形識別等基礎知識方麵產生心質爆發能力。第二類由2 個題庫198題組成，無答題時間要求，該部分主要測試個人在社會日常生活中對常見問題的判斷態度，兩大類題共298道題，要求在2.5小時內完成（見附表一）

..............................