企業加班加點勞動考勤製度(ppt 43頁)

主要內容
第一節 用工權利
一、用人單位依法確定工作時間的權利
二、用人單位依法確定考勤方式方法的權利
三、用人單位依法確定不同工時製度的權利
四、用人單位實行不定時工作製應履行報批程序
五、用人單位實行綜合計算工時工作製應履行報批程序
本節重點
第二節、法律提示
一、用人單位應當保障勞動者的休息時間
二、用人單位的工作時間應當符合製度工作時間的計算規定
三、用人單位應當建立考勤製度
四、用人單位實行不定時工作製和綜合計算工時工作製的，應保障勞動者休息休假的權利
第三節、法律責任
一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監察的法律責任
二、用人單位未建立勞動考勤製度、出勤記錄保存少於二年所要承擔的法律責任
三、未保存考勤記錄的不利影響
第四節、規章製度製定要領
Part 2 :
第一節 用工權利
一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權利
不得強迫加班
二、對實行不定時工作製的勞動者是否可以不支付加班工資？
三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點工資標準的權利
案例分析一
四、對高級管理人員主張加班工資的處理
五、用人單位規章製度規定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作製度的權利
六、用人單位合理安排門衛、保安等崗位人員的工作時間，並在勞動合同中約定相關權利和義務
第二節 法律提示
一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休
二、用人單位對實行計件工資製的勞動者應當履行加班加點製度的規定
三、用人單位應當執行國家規定的日、小時加班工資的計算方法
案例分析二
四、用人單位應當遵守每日、每月加班時間限製的規定
第三節 法律責任
一、用人單位違反工時製度規定所要承擔的法律責任
二、違反加班工資支付規定所要承擔的責任
第四節、規章製度製定要領

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