基於勝任力的18新利真人网 管理培訓(ppt 66頁)

主要內容
勝任力概述
勝任力模型及建模
基於崗位的18新利真人网 管理與基於勝任力的18新利真人网 管理的比較
勝任力在18新利真人网 體係中的運用
基於勝任力的招募與選拔——案例：基於勝任特征模型MN公司總裁招聘
基於勝任力的18新利真人网 管理麵臨的問題及發展方

1.勝任力研究的曆史
2.勝任力的定義
勝任力的基本內容
各階段勝任力概念比較
第二部分勝任力模型及其構建
1. 勝任力模型
2.勝任力模型建模
3. 職業經理人勝任力模型的構建
職業經理人勝任力模型構建常用三種思路Mclagan（1997）
職業經理人勝任力通用模型維度 含義?
職業經理人勝任力模型四維度間的驅動關係
職業經理人勝任力要素?
國內外職業經理人勝任力要素
評價某一勝任力特征方法示例 參照勝任力素質詞典庫?
勝任力模型構建流程—工作勝任力測評法（JCAM）
基於勝任力的18新利真人网 管理的重要意義
基於勝任力的18新利真人网 體係
職業經理人勝任力模型的應用
基於勝任力的招募與選拔
（一）背景介紹
（二）招聘的總體流程設計
1．總裁招聘勝任特征模型的構建
2.測評體係的設計
3.分值的權重分布和評分等級
測評結果及分析——1)公文測試結果及分析
2)職業人格測試結果及分析
3)結構化麵試結果及分析
4)情境測試結果及分析
5)360度評價結果及分析
4. 結果及分析
6. 最終測評及建議
基於勝任力的18新利真人网 管理麵臨的問題
改進方向

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