現代人格測量在管理人才隊伍診斷中的應用(ppt 47頁)

主要內容
1、中央領導指示精神
2、中國公務員錄用考試“冰火兩重天”
1、美國
2、中組部
1、方法學的變革與突破
2、人事管理重視人格測量的優勢
2、人事管理十分重視人格測量的優勢
3、權威專家的看法
1、國外情況
2、國內情況
M係統
正態分布下的麵積
案例：M主係統提示的個性品質
案例：M主係統提示的個性品質 ?美國政府公務員績效法案（1993）
案例：M主係統提示的個性品質中組部：邏輯思維等能力、行業特殊素質考核標準
C係統
C主係統功能
V.1：決定外向-df/內向gfV.2：決定常規趨向d1-g2/常規異向g1-d2V1+V2：決定人格類型，4個類型V.3：決定自我實現，7個水平
人格類型圖解
C輔助係統提示的管理行為
六、案例：3例M係統基本量表剖圖比較
六、案例：3例M係統內容量表剖圖比較
六、案例：3例公務員晉升C係統測試
七、測評報告的形成
個人測評報告（截圖）
總體測評報告（截圖）

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