中層管理人員績效與薪酬體係設計(pdf 59頁)

目錄
摘要?．1
ABSTRACT．I I
第1章緒論??1
1．1選題背景及其意義?1
1．2國內外研究綜述．1
1．2．1績效的含義．1
1．2．2績效考核的含義?2
1．2．3薪酬的含義．3
1．3論文研究的方法與結構．3
1．3．1論文研究的方法?3
1．3．2論文結構?4
第2章績效與薪酬管理相關理論．?5
2．1績效管理．5
2．1．1績效管理的含義．5
2．1．2績效考核與績效管理的區別?．6
2．1．3績效管理常用方法．8
2．2薪酬管理．?10
2．2．1薪酬的不同形式10
2．2．2崗位評價方法?．11
第3章北京天盛公司中層績效管理體係設計?．1 4
3．1公司中層管理人員績效考核現狀分析?14
3．1．1績效考核現狀?．14
3．1．2績效考核體係現存問題分析?15
3．2公司中層管理人員績效體係構建?15
3．2．1設計原則15
3．2．2設計思路16
3．2．3績效考核辦法的選用?．17
3．2．4中層績效指標的製定?．17
3．2．5關鍵績效指標的提取?．18
3．2．6績效考核指標的權重確定?20
華北電力大學碩士學位論文
3．2．7考核標準製定?·23
3．3公司中層管理人員績效管理的實施．25
3．3．1確定績效考核周期25
3．3．2績效管理流程?．26
3．4績效考核結果應用?．28
3．4．1製定績效改進計劃?28
3．4．2薪酬兌現．28
3．4．3其他應用．28
3．5本章小結29
第4章北京天盛公司中層薪酬管理體係設計?．30
4．1公司中層管理人員薪酬體係現存問題分析．30
4．1．1中層薪酬水平缺乏競爭力?30
4．1．2中層工資結構不合理，保障有餘，激勵不足．30
4．2公司中層管理人員薪酬方案的設計目標?31
4．3公司中層管理人員薪酬方案的設計原則?．?31
4．4公司中層管理人員薪酬影響因素分析?32
4．5公司中層管理人員薪酬方案主要內容?32
4．5．1開展工作分析，為薪酬設計提供必要前提?33
4．5．2進行崗位評價，夯實薪酬內部公平的基礎?33
4．5．3開展外部薪酬調查，確保薪酬的競爭力?34
4．5．4確定中層薪酬水平定位35
4．5．5拓寬薪酬幅度，增加發展空問．?．35
4．5．6確定薪酬結構，做到最大化激勵?35
4．6本章小結37
第5章北京天盛公司中層績效與薪酬體係實施措施38
5．1成立績效與薪酬委員會38
5．2加強績效與薪酬分配培訓與宣傳工作?38
5．3強化績效過程管控．?39
5．4建立暢通的溝通機製．?40
5．5動態改進績效與薪酬分配體係．?．40
第6章結論與展望?．41
6．1本文結論??4l
6．2進一步展望．?42
參考文獻?43

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