高管薪酬結構對民營上市公司經營績效的影響及實證研究(doc 68頁)

目 錄
Abstract Ill
1 1
1.1 研究背景 1
1.2研究意義 1
1.2.1 理論意義 2
1.2.2現實意義 3
1.3研究內容框架與研究方法 3
1.3.1研究內容和框架 3
1.3.2 研究方法 4
1.4 倉丨撕點 4
2相關理論及文獻綜述 5
2.1相關理論 5
2.1.1管理學激勵理論 5
2.1.2人力資本理論 6
2.1.3 企業契約理論 7
2.1.4交易費用理論 7
2.1.5代理理論 8
2.2 文獻綜述 9
2.2.1有關薪酬結構的有效性研究 9
2.2.2關於年薪與公司績效的關係 10
2.2.3關於持股與公司績效的關係 11
2.2.4高管薪酬的影響因素 12
3公司高管人員薪酬結構現狀及問題分析 14
3.1相關概念的界定及測量 14
3.1.1 高管 14
3.1.2 高管薪酬結構 14
3.2公司高管人員薪酬結構的現狀 14
3.2.1上市公司高管現金薪酬水平不一，公司間差距大 14
3.2.2上市公司高管現金報酬存在明顯的行業差異 16
3.2.3上市公司高管持股水平較低，且“零持股”現象嚴重 17
3.2.4上市公司高管持股水平不一，公司間差距大 18
3.2.5上市公司高管持股的行業比較 19
3.2.6上市公司高管的現金薪酬與持股組合薪酬分析 20
3.3高管薪酬結構對公司經營績效的影響 21
3.3.1固定薪酬對公司績效的影響 21
3.3.2彈性薪酬對公司績效的影響 22
3.4高管薪酬結構對公司經營績效的影響因素分析 24
3.4.1高管現金薪酬 24
3.4.3 其他因素 25
4 企業績效評價標準體係 25
4.1數據來源及樣本選擇 25
4.1.1 數據來源 25
4.1.2 樣本選擇 25
4.2 企業績效評價指標選擇理論基礎 25
4.3 企業績效的主成分分析法 27
4.4指標選擇 28
4.5 指標權數的確定 28
4.5.1樣本數據的描述統計 28
4.5.2樣本數據的相關性檢驗 29
4.5.3企業績效的因子分析 30
4.5.4 公共因子的命名 32
5薪酬結構對公司經營績效影響的實證分析 33
5.1 變量的選擇 33
5.2變量的描述性統計 34
5.3相關分析 35
5.3.1上市公司高管現金報酬與企業績效的相關性 35
5.3.2不同持股情況下，高管現金薪酬與企業績效的相關性 36
5.3.3上市公司高管領薪人數與企業績效的相關性 37
5.3.4上市公司企業規模與企業績效的相關性 37
6研究結論與研究的局限性 41
6.1 研究結論 41
6.2政策建議 42
6.3 研究局限 42
參考文獻 43
if 46
在學期間發表的學術論文及研究成果 47

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