學高層次人才績效考核與薪酬激勵研究(pdf 76頁)

目錄
1 緒論...1
1 .1 研究背景和意義1
1.2 研究的思路與方法..2
1.3 研究的主要內容及框架..2
2 相關理論與研究現狀4
2 .1 激勵基礎理論....··.·.4
2 .1.1 需要層次理論·.···.····4
2 .1.2 成就需求理論..5
2 .1 .3 雙因素理論.··5
2 .1 .4 目標設置理論.···6
2 .1.5 期望理論..6
2 .1 .6 強化理論..7
2 .1.7 公平理論.7
2 .2 高校高層次人才績效考核與薪酬激勵研究現狀.8
2. 2 .1 高層次人才內涵和特征..8
2 .2 .2 績效考核的內涵與激勵作用... 10
2. 2. 3 薪酬的激勵作用..·· n
2 .2 .4 相關研究現狀..· 12
3 中國醫科大學高層次人才績效考核與薪酬激勵現狀及問題分析.15
3 .1 高層次人才現狀.··· 巧
3 .1.1 中國醫科大學概況.··· 15
3 .1.2 中國醫科大學18新利真人网 現狀. 16
3 .1.3 高層次人才現狀···.·.···· 17
3 .2 高層次人才績效考核與薪酬現狀.2 0
3 .2 .1 績效考核現狀.·.·20
3 .2 .2 薪酬現狀..23
3 .3 高層次人才激勵現狀..··24
3 .3 .1 激勵項目和標準.。·.·.···24
3 .3 .2 激勵強度與效果.·.·.·26
3 .4 高層次人才激勵滿意度調查分析;...28
3 .4 .1 調查方法和過程·.···· 28
3 .4 .2 調查結果分析..····28
3 .5 高層次人刁‘激勵存在問題分析32
西安理工大學工商管理碩士學位論文
3 .5 .1 績效考核問題···犯
3 .5 .2 薪酬問題.. 3 2
3 .5 .3 其它問題..33
4 中國醫科大學高層次人才績效考核與薪酬激勵方案重構.35
4 .1 重構目的、原則與思路·. ····35
4 .1 .1 重構目的與原則.·.··. 35
4 .1.2 重構思路..3 6
4. 2 績效考核體係重構.;..37
4.2 .1 考核指標內容確定..·38
4. 2. 2 教學業績考核指標權重構建;..42
4. 2. 3 科研和臨床業績考核體係權重確定47
4. 2. 4 績效考核計分表的構建..’. ..49
4. 3 月薪酬構建..;.52
4. 3 .1 年績效薪酬計算方法;···· 52
4. 3 .2 月薪酬結構.5 2
4.4 其它薪酬激勵體係設置·53
4. 4 .1 專項津貼、.5 3
4. 4. 2 專項獎勵..5 4
4. 4. 3 學科帶頭人引進基金二54
4. 4. 4 重點學科獎勵基金.54
5 中國醫科大學高層次人才績效考核與薪酬激勵配套措施.5 6
5 .1 規範高層次人才激勵滿意度調查製度56
5 .2 相關配套細則.5 6
5 .3 非薪酬激勵的設置.··.····57
5 .3 .1 非薪酬激勵的內容..···· 57
5. 3 .2 負激勵的設計..·· 5 9
6 總結.61
致謝6 2
參考文獻63
附件65

..............................