中國上市公司高管薪酬激勵與企業績效的實證研究(doc 51頁)

目 錄
ABSTRACT II
文獻綜述 1
第1章總論 4
1.1研究背景 4
1.2研究的目的與意義 5
1.3研究框架及方法 5
1.3.1研究思路 5
1.3.2研究框架 5
1.3.3研究方法 6
1.4創新之處 7
第2章相關概念與理論邏輯 8
2.1相關概念 8
2.1.1高級管理層 8
2.1.2高管薪酬 8
2.1.3企業績效 8
2.2理論邏輯 9
2.2.1委托代理理論 9
2.2.2兩權分離理論 11
2.2.3雙因素理論 12
2.2.4效率工資理論 12
第3章上市公司高管薪酬激勵機理分析 13
3.1高管激勵形式與功能分析 13
3.2高管薪酬激勵的內在機理 14
3.2.1顯性激勵 ?. 14
3.2.2隱性激勵 15
3.3激勵約束機製下的理論模型分析 16
西南大學碩士學位論文 目錄
第4章上市公司高管薪酬與企業績效實證分析 18
4.1樣本的選取 18
4.2樣本數據描述統計分析 18
4.2.1上市公司高管薪酬激勵現狀描述統計分析 18
4.2.2上市公司高管薪酬激勵動態分析 22
4.3上市公司高管薪酬與企業績效相關性回歸分析 23
4.3.1變量的選取 23
4.3.2研究假設 24
4.3.3模型的建立 26
4.3.4回歸結果及分析 26
第5章研究結論與對策建議 32
5.1研究結論 32
5.2對我國上市公司高管薪酬激勵的對策建議 33
5.2.1優化公司高管激勵機製 ?' 33
5.2.2改進高管約束機製 35
5.3有待進一步研究的問題 37
參考文獻 38
在校期間發表論文 40

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