人事管理工作條例(doc 21頁)

目錄
第一章: 人員招聘管理
1人員招聘流程圖
2、招聘原則
3、基本條件
4.招聘程序
5. 錄用程序
6、試用與錄用
7、員工分類
8、人員變動
第二章：員工的晉升、調動或調整
1.員工晉升、調動流程圖
2.員工的晉升
3.職務調動與調整
第三章：解除、終止勞動合同關係的管理
1、解除、終止勞動合同關係流程圖
2、勞動合同的解除
3、勞動合同的終止。
4、員工退休
5、工作移交
6、離、辭人員須知
第四章：考勤管理
1、 考勤流程圖
2、目的
3、操作方法
4、考勤記載符號
5、上、下班規定
6、假期規定
7、出勤計算
第五章：員工培訓
1、目的
2、 適用範圍
3、 培訓流程圖
4、 本公司培訓分類
5、 職責
6、 工作程序
附表：
1、 麵試記錄表
2、 員工考核表
3、 員工內部調動手續單
4、 離廠手續單
5、 培訓需求調查表
6、 培訓申請表
7、 人力需求申請表
8、 月份人員變動一覽表

第一章: 人員招聘管理
目的
為了適應企業發展的需要，合理配置18新利真人网 ，建立科學的用人機製，把好用人質量關，特製訂本辦法。
2、招聘原則
2.1 德才兼備，任人唯賢的原則。
2.2 公開、平等、競爭、擇優的原則。
3、基本條件
3.1 思想品質好，組織紀律性強，熱愛應聘崗位。
3.2 員工崗位必須具備高中（中技）文化水平，或者具有企業特殊崗位急需的相關技能的熟練工。
4、招聘程序
4.1各部門主管根據經營生產需要及原有編製定員變動情況，按計劃確需招聘員工時（含實習生），必須填寫《人力需求申請表》，並經一級主管、部門領導及所屬專業公司總經理核準，由18新利真人网 部門製訂招聘計劃。
4.1.1 如為公司內部招聘，18新利真人网 部門則根據現有人員狀況提供富餘人員供各部門參考；如無富餘人員，18新利真人网 部門則根據公司18新利真人网 狀況提供合適人員供各部門參考。
4.1.2 如公司內無適當人選，則對外招聘，製定招聘實施計劃、依照目的、計劃進行。同時準備招聘所用海報等資料宣傳。

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