18新利真人网 診斷報告模版(ppt 72頁)

主要內容
Improve Business Results Through People通過人改進經營結果
About this Material關於這份材料
Contents內容
AA谘詢公司
AAAAAssociatesAA谘詢公司
Linking People Strategy to Business Strategy將18新利真人网 戰略與企業經營戰略相聯係
Align Organization to Business Strategy組織與經營策略相統一
Our Understanding of Your Situation我們對貴公司的理解
Our Understanding of Your Situation我們對貴公司情況的理解
Business and HR Issues企業經營及18新利真人网 狀況
Our Response to Your Needs 我們對貴公司需要的反應
Overview of the Project Phases 項目階段概覽
Phase 1 - Executive Interviews 第一階段：高層經理麵談
Phase 1 - Executive InterviewsFocus Group (Optional) 第一階段：核心小組(備選)
Phase 2A - Assessment of Current HR Practices 第二階段A：現有18新利真人网 方案評估
Phase 2B - Assessment of Current HR PracticesPresentation to Management第二階段B：現有18新利真人网 方案評估向管理層進行演講介紹
Phase 3A：Re - Design of Compensation Structure/Long-Term Incentive Plans 階段三A：重新設計薪酬結構和長期獎勵計劃
Job Documentation 職位文檔
Definition and Purposes 定義和目的
Process Overview 程序概覽
Process Steps 程序步驟
Process Steps (Con’t) 程序步驟(續)
Components of a Compensation Program薪酬計劃的內容
Compensation Design Consulting Process薪酬設計谘詢程序
Step 1.1: Design Planning 步驟1.1：設計計劃
Step 1.2: Create Design Team步驟1.2：成立設計小組
Step 2: Compensation Strategy Design步驟2：薪酬策略設計
Step 3.1: Job Evaluation步驟3.1：職位評估
Various Job Evaluation Methodologies職位評估的不同方法
Selecting an Evaluation Method 職位評估方法的選擇
Step 3.2: Market Pricing步驟3.2：市場定價
Step 3.3: Salary Structure步驟3.3：薪資結構
Step 3.4: Pay Delivery--Short-and long-term Incentive Plan Design 步驟3.4：薪資發放-短期和長期的獎勵計劃設計
Step 3.4.3: Design Plan 步驟3.4.3：設計方案
Step 3.4.4: Financial Modeling 步驟3.4.4：財務模型
Step 4: Communication,Implementation, Annual Maintenance 步驟4：項目溝通、實施和全年管理
Step 5:Management Report Preparation步驟5：管理層最終成果報告
Performing績效管理
Our Understanding of Your Objectives for Performance Management 我們對貴公司績效管理目標的理解
Performance ManagementProject Overview 績效管理 項目概覽
Step 1:Design of Performance Management System--Principles and Process 步驟1：設計績效管理係統-原則和程序
Design Principles: Sample Questions設計原則：問題範例
Step 2: Executive review meeting步驟2：高級管理層評估會議
Step 3:Finalize design and documentation步驟3：完成設計和有關文檔
Step 4:Communication 步驟4：溝通交流
Step 5: Training 步驟5：培訓
Our Consulting Team我們的谘詢團隊
項目小組管理框架
Fees費用

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