18新利真人网 管理案例分析集(doc 68頁)
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管理案例分析集(doc 68頁)內容簡介
目 錄
1. EC&DP --- 職業發展規劃案例(朱瑩)1
2. 怎樣留住核心員工(王愛華)4
3. 18新利真人网 管理案例分析(馮曉)5
4. 18新利真人网 在招聘中的解決方案(陳舸)6
5. 18新利真人网 管理案例分析(葉健)7
6. 關於收入,跳槽及人生規劃等的個人意見及其他(徐恒傑)...........8
7. 一個事業單位績效考核之誤(袁東琴)..10
8. 個人職業發展經曆(錢奇)..12
9. 物流企業人事(彭愛明)13
10. 關於本公司人員流動過於頻繁問題(吳治平)15
11. 是誰扼殺了員工的敬業度(劉毅剛)16
12. 當承諾獎金成為泡影(楊均)..18
13. 個人職業規劃管理案例分析(範祥)..20
14. 18新利真人网 管理案例分析(費越)..22
15. 18新利真人网 管理案例分析(陸磊).24
16. 對薪酬體係設計點公平性原則的一些感受(謝旭峰)..26
17. 18新利真人网 管理---績效考評(周瑾嫻)..27
18. 淺談目標管理在績效考核中的負作用(孫可斐)31
19. 結合本公司的情況談談職業規劃(萬莉)34
20. 職業生涯規劃案例(相元勇)..35
21. 用目標管理法進行績效評估(虞海鳳)37
22. 上海彙眾公司平衡計分卡的使用(樊瓊).39
23. 為什麼員工總有理由推脫責任(李燕)42
24. 公司薪酬現狀及幾點建議(王萬琴)44
25. A女的職業之路——談職業生涯發展規劃(李燕蕾).46
26. 企業人才戰略規劃(許根勇)..48
27. 18新利真人网 管理案例分析——績效考核(顧琴)50
28. 跳還是蹲?(劉龍雄)..52
29. 新員工的教育問題(謝雪瓊)..54
30. 頻繁跳槽帶來的思考(沈江)..56
31. 薪酬,保密還是公開?(沈飛)..58
32. 上海通用北盛物流部支持一周年回憶(耿緯)60
33. 18新利真人网 管理案例分析(江潔)62
34. 18新利真人网 管理案例分析(吳立頂)64
35. 評分細則..66
36. 物流企業18新利真人网 課主題討論的主題補充..67
..............................
1. EC&DP --- 職業發展規劃案例(朱瑩)1
2. 怎樣留住核心員工(王愛華)4
3. 18新利真人网 管理案例分析(馮曉)5
4. 18新利真人网 在招聘中的解決方案(陳舸)6
5. 18新利真人网 管理案例分析(葉健)7
6. 關於收入,跳槽及人生規劃等的個人意見及其他(徐恒傑)...........8
7. 一個事業單位績效考核之誤(袁東琴)..10
8. 個人職業發展經曆(錢奇)..12
9. 物流企業人事(彭愛明)13
10. 關於本公司人員流動過於頻繁問題(吳治平)15
11. 是誰扼殺了員工的敬業度(劉毅剛)16
12. 當承諾獎金成為泡影(楊均)..18
13. 個人職業規劃管理案例分析(範祥)..20
14. 18新利真人网 管理案例分析(費越)..22
15. 18新利真人网 管理案例分析(陸磊).24
16. 對薪酬體係設計點公平性原則的一些感受(謝旭峰)..26
17. 18新利真人网 管理---績效考評(周瑾嫻)..27
18. 淺談目標管理在績效考核中的負作用(孫可斐)31
19. 結合本公司的情況談談職業規劃(萬莉)34
20. 職業生涯規劃案例(相元勇)..35
21. 用目標管理法進行績效評估(虞海鳳)37
22. 上海彙眾公司平衡計分卡的使用(樊瓊).39
23. 為什麼員工總有理由推脫責任(李燕)42
24. 公司薪酬現狀及幾點建議(王萬琴)44
25. A女的職業之路——談職業生涯發展規劃(李燕蕾).46
26. 企業人才戰略規劃(許根勇)..48
27. 18新利真人网 管理案例分析——績效考核(顧琴)50
28. 跳還是蹲?(劉龍雄)..52
29. 新員工的教育問題(謝雪瓊)..54
30. 頻繁跳槽帶來的思考(沈江)..56
31. 薪酬,保密還是公開?(沈飛)..58
32. 上海通用北盛物流部支持一周年回憶(耿緯)60
33. 18新利真人网 管理案例分析(江潔)62
34. 18新利真人网 管理案例分析(吳立頂)64
35. 評分細則..66
36. 物流企業18新利真人网 課主題討論的主題補充..67
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