勞動人事爭議案例評析(doc 60頁)

主要內容
勞動人事爭議案例評析（一）
案例一：
勞動合同約定工資低於全市最低工資標準合法嗎
案例二：
法定節假日加班費可以用補休代替嗎
案例三：
陳某的訴求能否得到支持
案例四：
某酒店隨意解除勞動合同員工三項訴求全部獲支持
案例五：
職工維護權益應及時主張
案例六：
在什麼情況下職工主動辭職單位也應支付補償
案例七：
用人單位隨意用工必擔法律責任
案例八：
不及時簽訂勞動合同將承擔雙倍工資賠償責任
案例九：
沒有參加工傷保險的職工發生工傷事故
案例十：
如此“拉活”為哪般------確認勞動關係爭議案
案例十一：
假期屆滿未歸應否視為曠工
案例十二：
《高校畢業生就業協議書》與《事業單位聘用合同書》的關係
案例十三：
未休帶薪年休假如何計算報酬
案例十四：
用人單位可以用實物抵發防暑降溫費嗎
案例十五：
非全日製用工標準如何確定
案例十六：
如何保護好女職工“三期”待遇
案例十七：
如何確定未訂立書麵勞動合同的時間
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