勞動關係管理概述(ppt 35頁)

主要內容
一、勞動關係問題
二、勞動關係問題產生的一般原因
三、勞動關係問題的影響
四、如何理解和解決勞動關係問題？
五、勞動關係管理

勞動關係管理
本單元學習內容
一、“勞動關係問題”
二、勞動關係主體
勞動關係主體
中國工會組織—一元組織
中國雇主組織—多元組織
不同規模私營企業主入黨情況（1993--2006年）(%）
私營企業重大決策權分布（1993-2006）（%）
私營企業一般管理決定權分布（1993-2006）（%）
政府
政府在勞動關係中角色
三、勞動關係本質
雇員及其工會采用的衝突表現形式
我國勞動爭議案件數量與人數（1991-2008）
全國勞動爭議的主要原因是勞動報酬、社會保險和勞動合同問題
上海勞動爭議主要原因
廣東勞動爭議主要原因
遼寧勞動爭議主要原因
全國勞動爭議的主要責任者
上海勞動爭議的主要責任者
廣東勞動爭議的主要責任者
遼寧勞動爭議的主要責任者
四、勞動關係問題的影響
The objectives of employment relationship
五、如何理解和解決勞動關係問題？
六、勞動者權利如何實現？
一般權利的實現程度的影響因素
工人權利實現程度的影響因素
全國職工工資總額占GDP比重趨勢（1978-2007）
上海市職工工資總額占GDP比重的趨勢 （1998-2007）
廣東省職工工資總額占GDP比重的趨勢 （1998-2007）
吉林省職工工資總額占GDP比重的趨勢 （1998-2007）

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