薪酬管理課程設計(doc 29頁)

目錄
1、需求分析 2
1.1、目的 2
1.2、薪酬體係設計需要遵循的基本原則 3
1.3、依據 4
2、詳細設計 4
2.1、公司背景分析 4
2.1.1、公司簡介 4
2.1.2公司戰略 5
2.1.3戰略分析及薪酬結構設計 5
2.2、ZZ公司職務結構圖和職務分類。 5
2.2.1組織結構： 5
2.2.2、職係表 7
2.3設計崗位評價量表 8
2.4、計算薪資點值和崗位薪資 14
2.5、確定薪級，薪等，薪酬 15
2.5.1確定崗位薪點等級數量 15
2.5.2、崗位薪點等級區間的確定 16
2.5.3、確定崗位薪點級檔 17
2.5.4、貨幣薪酬等級 18
2.5.5、修正貨幣薪酬等級並形成薪酬結構圖 18
2.6、薪酬製度的設計 20
2.6.1、基本工資 20
2.6.2、福利 20
（1）節日補貼： 20
2.6.3、績效 22
3、心得 23
4、參考文獻 24
5、附件 25
5.1、附件一 25
5.2、附件二 29

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