工資與18新利真人网 管理(ppt 72頁)

主要內容
工資與18新利真人网 管理
一、工資問題與現代18新利真人网 管理
1.工資概念
2.工資與利潤需求客觀衝突
3.工資在勞動力市場的競爭地位
4.工資在企業內部的和諧作用
5.新法對工資保護力度的加大
6.企業對勞動法適用範圍的工資理念與操作原則
二、中國工資法律淵源介紹
1.法律層麵的工資
2.行政法規
3.部門規章和地方規章
4.司法解釋
5.政策層麵
6.勞動合同層麵
7.集體合同層麵
8.工資的增長與減少
三、中國工資法律製度
3.綜合計時工資製度
6.非全日製工資製度
8.加班工資製度
9.病假、事假、婚喪假
10.民事關係工資（報酬）
四、企業工資的設置
五、法律視角的績效考核
六、社會法理念的工資
七、企業工資典型案例
八、國有企事業單位改製問題
1.“三類資產”的含義是什麼？
2.改製單位的淨資產不足以安置富餘人員怎麼辦？資產規模較大怎麼辦
3.企業“三類資產”是否可以包含學校、醫院、幼兒園等企業辦社會單位？
4.內退費用如何在國有淨資產中提留？
5.有關費用的支付和預留時出現和總體方案報送的預測數額不一致如何辦
6.改製企業安置的富餘人員具體包括哪些人員？
7. 主輔分離輔業改製過程中理順企業與職工的勞動關係？
8.分流人員的勞動關係
8.主輔分離輔業改製支付解除勞動關係職工的經濟補償金是怎樣規定的？
9.計發經濟補償金的“工資”含義是什麼？企業月平均工資是在冊還是在崗？
10.提出對企業經營管理人員也按國家有關規定和標準支付經濟補償金？
11.解除勞動合同計發經濟補金的支付方式有哪些？
12.改製企業與職工變更或重新簽訂新的勞動合同有哪些規定？
12.改製企業是否可以辦理老職工內部退養？已辦理內部退養的職工是否可以參加改製
13.國家對內部退養人員的政策有何具體規定？
14.以“停薪留職”、“掛名”、“兩不找”、“長期放假”、“長期離崗”等人員勞動關係如何處理
15.改製分流中對於長期學習、長期外借的職工如何處理？
16.對改製前自謀職業的職工勞動關係如何處理
17.改製時對因工負傷（包括職業病）喪失勞動能力人員如何安置？
18.輔業改製時對工傷職工等殊人群的問題如何管理？
19.改製時對患病或者非因工負傷的職工如何處理勞動關係？
20.企業改製時，以職工遺屬等各類非在冊但由企業負擔相關費用的人員如何妥善處理
21.以職工遺屬等各類非在冊但由企業負擔相關費用的人員如何妥善處理
21.企業改製過程中，離退休人員如何管理？
22.業改製過程中，分流安置職工的社會保險關係如何接續
23.輔業企業改製過程中，原主體企業如何妥善處理拖欠分流安置富餘人員的工資、醫療費、欠繳的社會保險費以及企業其他所欠職工債務
21.企業改製分流時，已經與企業解除勞動合同的職工能否參與改製？已經下崗進入再就業中心的職工怎麼辦？
24.在主輔分離改製分流過程中，如何充分聽取職工的意見？
25.對改製為國有法人控股的輔業企業再次改製為非國有法人控股時，勞動關係如何處理？
26對勞動部發〔2003〕21號文件中“從其他國有單位調入”如何理解？

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