企業18新利真人网 退出機製研究(pdf 51頁)

目 錄
序言.1
1．18新利真人网 的基本屬性與退出機製3
1．1 經營環境與用工製度的變化3
1．2 18新利真人网 的基本屬性5
1．3 企業人才觀念的演變6
1．4 退出機製的內涵及作用8
1．5 引入退出機製的必然性 12
2．18新利真人网 退出障礙的理論分析. 14
2．1 日本企業員工的資源抵押和退出障礙分析 14
2．2 美國企業員工的資源抵押現象和退出障礙分析 18
3．退出機製的設計. 23
3．1 指導思想 23
3．2 人才成長方式設計 25
3．3 員工的評價與培訓製度設計 27
3．4 發展機會的提供與選擇 30
3．4．1 新職介紹的作用 31
3．4．2 由誰來提供新職介紹. 31
3．4．3 新職介紹的執行 32
4．實施退出機製的保證措施. 35
4．1 觀念上的轉變 35
4．2 知識結構的進化 36
4．3 管理者肩負的責任 37
結 論 39
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