薪酬結構設計概述(ppt 63頁)

主要內容
6.1 薪酬結構設計概述
6.2 薪酬結構的橫向設計
6.3 薪酬結構的縱向設計
6.4 寬帶薪酬結構的設計

第6章薪酬結構設計
6.1薪酬結構設計概述
線性與非線性的薪酬曲線
階梯式薪酬曲線
區間式薪酬曲線
6.2薪酬結構的橫向設計P127
二、固定薪酬與浮動薪酬之間的比例設計
三種薪酬模式的比較表
三、短期薪酬與長期薪酬之間的比例設計
某公司的薪酬結構的橫向設計
6.3薪酬結構的縱向設計P133
一、薪酬結構的表現形式
（一）薪酬曲線
（二）薪酬表
二、薪酬結構的縱向設計
1、最高薪酬與最低薪酬的確定
2、薪酬等級數目P134
影響薪酬等級數目的因素
3、中位值的設定
薪酬比較比率與薪酬區間滲透度
（2）薪酬區間滲透度
通過薪酬區間參透度分析員工的長期薪酬變化
4、薪酬差級的設計
級差百分比
確定合適的薪酬級差，應考慮因素：P138
5、薪酬變動範圍與薪酬變動比率設計
薪酬變動範圍及其變動比率
根據薪酬變動比率確定薪酬變動範圍
薪酬變動比率的確定P140
6、相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊
薪酬結構的設計步驟
6.4寬帶薪酬結構的設計
6.3寬帶型薪酬結構的設計
2、寬帶薪酬的特征
傳統薪酬結構與寬帶薪酬結構的比較
美國企業采取寬帶薪酬的原因
（二）寬帶型薪酬的優點p145
（三）寬帶薪酬的局限性p145
二、實施寬帶薪酬製度的條件
三、寬帶薪酬的設計要點

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