集體協商與薪酬製度(ppt 63頁)

主要內容
集體協商與薪酬製度
第一章 宏觀了解中國工人運動
近代工業萌芽時期——19世紀下半葉
現代工業發展時期——1900至1920年左右
工會運動的小高潮——1920年左右至1927年
工會運動的低潮時間——1927年至1949年
解放後工會運動接近停止——1952年至1976年
工會組織恢複與發展——1978年至今
工會麵臨新挑戰——21世紀以來
中國特色的工會
中國特色的政權
中國特色的勞動法律
第二章 勞資形式的一些新變化
工人的更高訴求，群體糾紛不斷出現
擴大內需，是經濟發展需要
維護穩定，是政府永遠的需要
總結：工資集體協商勢在必行
集體協商的路徑選擇：工會主導，自上而下
哪些企業已經進行工資集體協商？
第三章 如何進行工資集體協商
工資集體協商的法律法規
工資集體協商程序第一步：產生代表
注意工資集體協商的中國特色
集體協商的內容（一）——勞動報酬
集體協商的內容（二）——福利待遇
集體協商的內容（三）——休息休假
集體協商的內容（四）——獎懲
集體協商的內容（五）——勞動爭議
第四章 集體協商的幾個法律問題
拒絕集體協商的責任
集體合同與勞動合同
開除工會人員的特殊責任
第五章 薪酬製度略述
薪酬的上漲不可避免
工資與福利（一）
工資與福利（二）
工資轉為福利的途徑：
解答：

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