崗位管理與績效分配促進護理事業的發展(ppt 48頁)

主要內容
馬部長等領導的三次講話為護士改革指明了方向
衛生部關於實施護士崗位管理的指導意見
1梳理全院護理崗位名錄106個
1梳理全院護理崗位名錄
2科學設置護士分層
3明確崗位任職條件—崗責分明
4編製各崗位說明書—職責的履行
5配置護士基礎—模糊數學理論
模糊數學理論用於護士崗位調查--護士評議法、專家谘詢法
5模糊數學崗位測評作為配置護士基礎
6以三級崗位劃分為基礎科學配置護士床位比
7保證每個班次護士數量與病人需求
8設置層級護士比例,體現與病人需求的對等
急診與門診的護士層級設置
9按崗位績效分配
10 自2010年開始實施專科護理崗位資質認證工作
11職稱晉升傾向一線崗位
13.分清培訓的層次和內容
護理人員院內培訓項目列表
護理管理人員培訓項目列表
2醫院層麵大改革-建立科學公平的績效評價體係
醫院各職係人數、崗位係數、獎金比重圖
15科學護理係列績效評價框架
15.1護理單元崗位係數（60%）
15.2護理單元質量指標（9%）
15.3護理單元效率指標（16%）-臨床科室
15.3護理單元效率指標（16%）-非臨床科室
15.4護理單元成本效益指標（15%）

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