中小民營企業員工績效考核體係的構建與應用研究(pdf 70頁)

目 錄
摘 要 . I
Abstract II
第一章 緒 論 1
1.1 研究背景與意義 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意義 2
1.2 國內外研究現狀 3
1.2.1 國外研究現狀 3
1.2.2 國內研究現狀 5
1.3 研究內容和研究方法 6
1.3.1 研究內容 6
1.3.2 研究方法 8
第二章 績效考核相關概念與理論的概述 9
2.1 績效考核的相關概念 9
2.1.1 員工績效 9
2.1.2 員工績效的性質 9
2.1.3 員工績效考核 9
2.2 員工績效考核的作用和方法以及考核中的誤區 10
2.2.1 員工績效考核的作用 10
2.2.2 績效考核方法的三大類型 .11
2.2.3 員工績效考核的方法 12
2.2.4 員工績效考核中的誤區 15
2.3 員工績效考核指標體係建立的相關理論 16
2.3.1 績效考核指標的基本要求 16
2.3.2 績效評價指標的確立 17
2.3.3 績效評價指標體係設計的原則 18
2.3.4 構建績效評價指標體係的步驟 18
2.4 本章小結 19
第三章 中小民營企業員工績效評價指標體係構建的區間數主成分分析法 20
3.1 我國中小民營企業員工績效指標體係的現狀 20
3.2 企業員工績效指標體係構建方法分析 21
3.3 區間數主成分分析法 21
3.3.1 主成分分析法定義 21
3.3.2 區間數及其運算法則 22
3.3.3 區間數主成分分析法的步驟 23
3.4 本章小結 26
第四章 中小民營企業員工績效評價指標權重確定的模糊層次分析法 27
4.1 我國中小民營企業績效評價指標權重體係的現狀 27
4.2 企業員工績效評價指標權重確定方法的介紹 27
4.3 確定績效指標權重的模糊層次分析法 29
4.3.1 三角模糊數的定義和及其截集 29
4.3.2 三角模糊數互反判斷矩陣 30
4.3.3 確定績效指標權重的算法 31
4.4 本章小結 33
第五章 X 公司績效考核體係的構建 34
5.1 X 公司簡介 34
5.1.1 X 公司的18新利真人网 狀況 34
5.1.2 X 公司員工績效考核體係的現狀 36
5.1.3 X 公司員工績效考核中存在的問題 37
5.2 X 公司生產人員績效指標選取與建模 37
5.2.1 X 公司生產人員績效指標體係的構建 37
5.2.2 基於模糊數的AHP 方法下的生產人員績效評價 41
5.3 本章小結 45
第六章 中小民營企業績效考核保障機製探討 46
6.1 不同層級之間考核的博弈分析 46
6.2 同事之間考核的博弈分析 48
6.3 自我評價博弈分析 50
6.4 本章小結 53
結 論 54
參考文獻 55
附錄 58
攻讀碩士學位期間取得的研究成果 60
致 謝 61
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