大學畢業生職業適應期離職原因與對策研究(pdf 48頁)

目錄
中文摘要?．．I
英文摘要?．II
1緒論．1
1．1問題的提出1
1．2研究目的及意義1
1．2．1研究目的?．1
1．2．2研究意義?．1
1．3研究思路及研究方法2
1．3．1研究思路?．2
1．3．2研究方法?．3
2相關概念及國內外研究綜述4
2．1相關概念?．4
2．1．1離職?．4
2．1．2離職率．4
2．1．3大學畢業生職業適應期?．4
2．2國內外研究綜述4
2．2．1國外員工離職原因模型的提出．4
2．2．2國內員工離職原因模型的提出．9
3大學畢業生職業適應期探索?．。1 3
3。1大學畢業生離職現狀分析?．14
3．1．1不同工作年限大學畢業生離職現狀分析14
3．1．2不同學科類別大學畢業生離職現狀分析15
3．1．3不同學校級別的大學畢業生的離職現狀分析15
3．1．4不同性別的大學畢業生離職現狀分析。15
3．2大學畢業生職業適應期調查分析．．1 5
3．2．1大學畢業生在各行業的職業適應期不同?．．15
3．2．2就讀於不同學校級別的大學畢業生職業適應期也不同?一1 6
3．2．3不同專業的大學畢業生職業適應期有差異?16
3．2．4不同性別的大學畢業生的職業適應期也不同17
4大學畢業生職業適應期離職原因分析?18
4．1．1盲目擇業，缺乏認識18
4．1．2滿意度低，缺乏持久性?19
4．1．3個人變量不穩，隨時變化?．．21
4．2用人單位對大學畢業生離職的影響因素分析?．22
4．2．1角色模糊，崗位枯燥22
4．2．2缺少人文關懷?23
4．2．3管理體製的缺陷23
4．3社會環境和學校教育對大學畢業生離職產生的影響．24
4．3．1社會環境的影響25
4．3．2學校教育的影響?．．25
5降低大學畢業生職業適應期離職率的對策建議?27
5．1大學畢業生職業穩定發展的對策．．27
5．1．1找準擇業目標，正確定位27
5．1．2端正態度，提高滿意度?27
5．1．3提高實際工作能力?27
5．2用人單位針對大學畢業生的管理對策．．28
5．2．1豐富工作內容，增加滿意度?．．28
5．2．2開展活動，給予關懷?．．28
5．2．3建立有效管理機製?28
5．3學校和社會的管理策略．30
6．研究的不足與後續研究建議32
6．1研究不足．32
6．2後續研究建議．．32
致謝?33
參考文獻?34
附錄?38
A．作者在攻讀學位期間發表的論文目錄．38
B．作者在攻讀碩士學位期間參加的課題及科研項目目錄?38
C．調查問卷．38

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