員工的職業化培訓(ppt 44頁)

主要內容
現在我是誰？未來我應當是誰？
家庭人狀態
社會人狀態
家庭人和社會人的三大特點：生活化、感情化、自由化
影響、製約員工商業人格的第（1）種糟粕文化——能人文化
影響、製約員工商業人格的第（2）種糟粕文化—人治文化
影響、製約員工商業人格的第（3）種糟粕文化——含糊文化
影響、製約員工商業人格的第（4）種糟粕文化—熟人文化
商業人格的四大核心維度
商業人格四大核心維度之一：公司人心態
商業人格四大核心維度之二：成年人邏輯
兩個非常重要的觀念——“相對成長”和“絕對成長”
商業人格四大核心維度之三：靠原則做事
商業人格四大核心維度之四：用結果交換
什麼是職業化？
一個真正職業化的員工一定要具有“契約精神”
企業裏不職業化心態和行為常見的18隻標簽，對號入座，你給自己貼幾個？
何謂“敬業”
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之一：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之二：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之三：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之四：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之五：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之六：
角色轉換——職業化員工的7種思維訓練容易混淆的“兩回事”之七：

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