薪酬構成基礎知識(ppt 119頁)

本章重點：
基本工資
加班工資
獎勵工資
津貼與補貼
職位消費貨幣化
福利

第九章薪酬構成
薪酬的構成
薪酬構成
直接薪酬
1.基本工資
①崗位工資（Position salary）
②技能/能力工資(Skilled based pay)
③工齡工資
基本工資的特點
2.加班工資(Overtime pay)
加班加點工資折算
最長工作時間的規定
3.獎勵工資（Bonus）
4津貼和補貼（Allowance）
津貼類型
職位型津貼
地區型補貼
生活保障型補貼
5績效工資
績效薪酬
績效工資與績效考評
獎金
6職務消費貨幣化
職位消費主要內容
間接經濟性報酬
福利構成
福利特點
1法定福利
（1）養老保險(Pension insurance)
養老保險的特點
養老保險領取條件
養老保險構成
養老保險的繳費方式
養老保險的發放:養老金
養老保險工資總額基數
養老保險
（2）失業保險(Unemployment insurance)
失業概念
失業保險特點
失業保險《廣東省失業保險條例》
非本人意願中斷就業
《勞動法》第32條
《勞動合同法》中試用期規定
失業保險舉例
（3）工傷保險(work injury insurance)
工傷保險的特點
無過錯原則
工傷保險《工傷保險條例》）
工傷保險—工傷保險繳費
工作保險—工傷保險待遇
工傷保險—工傷辭退費
工傷保險—殘疾護理費
（4）醫療保險(medical insurance)
醫療保險
（5）生育保險（maternity insurance）
（6）住房公積金(housing fund)
住房公積金
住房公積金——繳費基數
住房公積金的有關製度規定
員工住房公積金的繳費
住房公積金的提取
住房公積金存款和貸款
住房公積金存款利率
注明
金融機構人民幣存款基準利率
住房公積金貸款
住房公積金貸款利率
住房公積金貸款基準利率
金融機構人民幣貸款基準利率
個人繳納法定福利的計算
2統一福利
工資所得稅計算和統計（2006）
舉例
3專項福利
彈性福利製度
福利管理目的
其他經濟性報酬
帶薪休假
法定休假
帶薪年休假
假日銀行
其他休假
產假
探親假
婚喪假
婚假
各國帶薪休假的情況

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