薪酬預算、控製與支付藝術培訓資料(ppt 34頁)

主要內容
1 薪酬預算
2 薪酬控製
3 薪酬支付藝術

第一節薪酬預算
一、薪酬預算的內涵
二、薪酬預算需要考慮的因素
三、薪酬預算的目標
四、薪酬預算過程中的一些關鍵決策
五、影響薪酬預算的因素—外部市場環境
六、薪酬預算的方法—宏觀接近法
宏觀接近法—1.根據薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額
宏觀接近法—根據薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額舉例
宏觀接近法—2.根據盈虧平衡點推斷適當的薪酬費用比率
宏觀接近法—2.根據盈虧平衡點推斷適當的薪酬費用比率舉例
宏觀接近法—3.根據勞動分配率推算合適的薪酬費用比率
薪酬預算的方法—微觀接近法
薪酬預算方法—微觀接近法的步驟
第二節薪酬控製
一、薪酬控製的內涵
二、薪酬控製的難點
三、薪酬控製的對象
四、通過雇傭量進行薪酬控製
五、通過薪酬技術進行潛在的薪酬控製
第三節薪酬支付的藝術

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