如何提升企業員工忠誠度(ppt 101頁)

主要內容
第一、忠誠度是什麼？
忠誠度是一種價值觀、是一種心態、是一種行為準則！
觀念管理：
案例：深圳大運會，正在進行中、、
案例：大學宿舍的燈光
案例：中國達人秀
第二、忠誠度建設的前提：提升員工的職業化水平
1、什麼是你的職業化?
案例分析：
2、為什麼我們都需要職業化:
你在哪裏?
3、你有職業安全感嗎?
你的員工會這樣嗎？
企業四種不同類型的員工：
三、企業忠誠度建設的關鍵要素：必須具備強烈的自信心
自信心是成功的必要條件
培養自信的幾種方式：
四、企業員工忠誠度建設實務
一、忠誠永遠是企業用人的第一標準：
忠誠是中華民族傳統美德：
現代社會的狀況：
忠誠缺失的危害：
大學生求職的案例：
但是，大家應該都知道：
都聽過這句話吧？
先就業，後擇業？
三聚氰胺事件：
忠誠缺失的危害：三聚氰胺事件
請看下麵新聞：
忠誠是什麼？
忠誠的四個誤區：
誤區一：成大事者，不拘小節
專家意見：
案例分析：帶病上崗
誤區二：對個人的忠誠就是對組織的忠誠
案例分析：高路華彩電
案例：國美事件
案例：麵試財務人員的問題
誤區三：份內的事情做好就是對公司的忠誠
每個小孩都是我的小孩：
每個人都有維護企業利益和聲譽的義務！
誤區四：忠誠可以，要有代價！
忠誠的四個境界：
看看這些圖片：
我們所有的員工說的一句話：
請看這張圖片
牢記自己的職責：
忠誠不是喊口號：
人性中的劣根性是職業化的最大天敵：
如何加強對企業的忠誠度：
案例分析：台兒莊敢死隊
二、必須讓員工學會感恩
中國人的常見心態：
不懂感恩的心理根源：
感恩的力量：
汶川地震中、、、
員工的幾種思想誤區：
我問新員工的三個問題：
測試:
當你抱怨公司對你如何不好時，那麼請看看他們、、、
如果你抱怨工作太累，那他呢？
如果你抱怨工作環境太差，那他們呢？
如果你抱怨學習太無聊，那麼請看看他們、、、
如果你抱怨生活對你不公平，那麼請看看她們、、、
請思考：
三、員工忠誠度建設的幾種常見做法：
忠誠度文化建設的兩大誤區：
最後，送各位一副對聯，與諸君共勉：

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