薪酬管理理論知識(ppt 37頁)

主要內容
薪酬管理
開篇案例
北京某空調公司副總經理周先生：
某IT員工
緒論—薪酬管理麵臨的社會背景
人力資本理論
人力資本的種類
第一章 薪酬與薪酬管理
第一節 薪酬的構成及其功能
一、360o報酬體係中的薪酬
（一） 報酬概念及其分類
報酬的分類：
薪酬演變發展
總報酬的構成
（二）薪酬的概念及其構成
薪酬內容與分類
基本薪酬的變動因素：
2．可變薪酬（或稱輔助薪酬、浮動薪酬）
3．間接薪酬
（三）幾個有關薪酬的基本結論
二、薪酬的功能
對員工而言：
第二節 薪酬管理麵臨的挑戰
一、薪酬管理的概念
二、薪酬製度的目標要求
三、薪酬管理中的若幹決策
四、18新利真人网 管理體係中薪酬管理的作用
五、薪酬管理基本流程
第三節 現代工資理論
一、舒爾茨的人力資本理論主要觀點
二、效率工資理論
三、 薪酬製度的導向
薪酬與生產率、勞動成本關係

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