勞動關係學學習重點(doc 37頁)

摘要
自考《勞動關係學》學習重點
第一章
一、勞動關係的概念
(一)識記:
1．勞動關係的含義:是勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經濟關係的統稱。
我國勞動關係的含義：是指勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中與用人單位之間產生的經濟社會關係。
2．勞動關係的本質:合作、衝突、力量、權力
衝突的形式:對勞動者來說有罷工、曠工、怠工、抵製、辭職；對資方來說有關閉工廠、懲罰、解雇。
力量：是影響勞動關係結果的能力，是相互衝突的利益、目標和期望以何種形式表現再來的決定因素。
力量分為：勞動力市場的力量、雙方對比關係的力量
退出、罷工、崗位三種力量最為重要
權力：是管理方擁有的權威，即對勞動者進行指揮和安排，以及影響勞動者行為和表現的各種方式。
3．勞動關係的主體：是指勞動關係中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主。從狹義上講包括兩方麵：一方是雇員以及以工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協會。從廣義上講，勞動關係的主體還包括政府。
廣義上講，勞動關係的主體包括：雇員、雇員團體、雇主、雇主組織、政府
政府在勞動關係中角色：勞動關係立法的製定者、公共利益的維護者、公共部門的雇主、提供有效的服務
4．勞動關係的特點:個別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經濟性、法律性與社會性

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