招聘與選拔培訓(ppt 125頁)

目錄
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的主要操作環節
第三節 選拔錄用
第四節 招聘評估

第四章 招聘與選拔
第一節員工招聘概述
1、員工招聘的前提與內容
2、員工招聘的意義
3、員工招聘的原則
4、影響員工招聘的因素
5、員工招聘的流程
招聘前應考慮的備選方案
6、招聘中不同部門的職責劃分
第二節員工招聘的主要環節
1、製定招聘計劃
（1）招聘需求分析
招聘需求分析
18新利真人网 需求申請表
招聘需求分析——員工離職率
員工離職原因分析
（2）招聘基準
招聘基準
（3）招聘經費預算
2、選擇招聘策略
（1）招聘的時間
（2）招聘的規模
招聘的規模
（3）招聘的地點
（4）招聘的渠道
招聘渠道選擇表
內部招聘
外部招聘
外部招聘——幾種常見方法比較
發布招聘信息
招聘簡章的內容
招聘簡章的內容——示例
接受招聘申請
接受招聘申請——職位申請表
接受招聘申請——個人簡曆
第三節選拔錄用
1、選拔遵循的標準
2、簡曆分析
3、電話訪談
4、專業筆試
5、麵試——麵試的種類和含義
麵試種類和含義
（1）結構化麵試
結構化麵試——顯著特征
結構化麵試——注意事項
結構化麵試——測評要素
結構化麵試——優點
（2）非結構化麵試
非結構化麵試
麵試的過程
（1）麵試前的準備
（2）如何提問題
如何提問
STAR
提問時應注意的問題
（3）非語言信息
非語言信息
（4）認真傾聽、準確記錄
認真傾聽、準確記錄
（5）評估
評估
6、心理測試
心理測試——為什麼要進行心理測試
（1）智力測試
智力測試——測試方法
智力測試方法——比奈 西蒙量表
中國比奈測驗的內容
比奈西蒙——常見類型的題目舉例
比奈西蒙——施測步驟、測驗的記分
比奈西蒙——結果解釋
（2）能力測試
（3）人格測試
人格測試——“自陳式”的測驗量表
卡特爾十六種人格因素測驗
人格測試——投射的方式
羅夏墨漬測驗
羅夏墨漬測驗——部分設計標準
羅夏墨漬測驗——提問分析
羅夏墨漬測驗——結果分析
羅夏墨漬測驗——典型案例
（4）氣質測評
希波克拉特氣質類型
氣質測評注意
（5）價值觀測評——斯普蘭格六類型
職業興趣測試
對心理測試的評價
7、情境模擬測試
1、情景模擬——公文筐處理
公文處理
小組討論
3、情景模擬——角色扮演
4、情景模擬——管理遊戲
管理遊戲
8、測評中心
評價中心的主要形式
9、證件檢驗
10、錄用
錄用
第四節招聘評估
1、招聘評估的意義
2、招聘評估的內容
招聘評估的內容
招聘評估的內容——其他指標

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