招聘麵試技巧培訓(ppt 58頁)

主要內容
一、招聘的作用與程序
二、人員招募
三、人員測評與甄選
四、人員錄用
五、招聘評估

一、招聘的作用與程序
1.招聘的概念
2.招聘的標準(KSAOs)
3.員工招聘的作用
4、招聘的程序
（1）部門18新利真人网 配置分析
（2）確定人員需求情況
（3）提出需求的規格標準
（4）員工招聘流程示意圖
（5）聘過程中用人部門與18新利真人网 部門的分工
6. 招聘收益金字塔
二、人員招募選拔
1.招募的基本內容和程序
2.招募工作應遵循的基本原則
3.招募的來源
內部招募的特點
外部招募的特點
4.招募的方法:內部招募
4.招募的方法:外部招募
外部招募:招聘廣告
招聘廣告中的必要內容
關於工作真實情況介紹
4.外部招募:職業介紹機構
4.外部招募: 獵頭公司
4.外部招募:其它途徑
5.招聘中的必須滿足哪些法律要求
三、人員測評與選拔
人員測評的方法
(一)資格審查與初選
如何看履曆表
(二)麵試
2、麵試的類型
麵試的類型
3. 如何進行麵試前的準備工作
如何進行麵試前的準備工作
4、 麵試的步驟
5. 麵試過程中應注意的問題（一）
麵試過程中應注意的問題
麵試過程中應注意的問題（二）
6. 如何設計麵試題目
如何設計麵試題目
案例：智能型問題示例
案例：情景型問題示例
案例：公司產品問題示例
7. 提問的技巧

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