中儲糧LY直屬庫績效考核體係優化研究(doc 66頁)
目 錄
目 錄 7
1 緒論 1
1.1 本文研究背景 1
1.2 國內外研究現狀 2
1.2.1 國外研究現狀 2
1.2.2 國內研究現狀 3
1.3研究的目的和意義 4
1.3.1 研究目的 4
1.3.2 研究意義 4
2 本文相關理論概述 5
2.1 績效考核概述 5
2.2 績效考核的要素 5
2.3 績效考核的作用 6
2.3.1 提升組織和個人績效 6
2.3.2優化管理流程 6
2.3.3 保證組織戰略目標的實現 7
2.3.4 配合18新利真人网
管理體係的運行 7
2.5 績效考核的方法 7
2.5.1 績效考核方法的分類 7
2.5.2 常用的績效考核方法 9
2.6 績效考核體係的相關理論 12
2.6.1構建標準 12
2.6.2組成環節 13
2.6.3構成流程 15
3 河南中儲糧LY直屬庫績效考評現狀 17
3.1 河南中儲糧LY直屬庫概況 17
3.1.1 LY直屬庫職責 17
3.1.2 LY直屬庫組織結構 17
3.2 LY直屬庫績效考核現狀 18
3.2.1考核種類 18
3.2.2考核機構及職能 18
3.2.3考核標準 18
3.2.4 考核實施 20
3.2.5 績效反饋與改進 21
3.3 LY直屬庫績效考核存在問題分析 21
3.3.1未能形成對績效考核重要性的統一認識 21
3.3.2 績效考核的指標單一，考核內容模糊 22
3.3.3 績效考核的主體構成缺乏規範性 23
3.3.4 績效考核的反饋與溝通欠缺合理性、差異性 23
3.3.5 績效考核結果的應用科學性不足 23
4 河南中儲糧LY直屬庫績效考評體係的優化路徑 26
4.1 績效考評體係優化的總體思路 26
4.1.1績效考評方案設計的目標 26
4.1.2績效考評體係的設計原則 26
4.2績效評估係統的基本框架設計 28
4.2.1基本結構的性能評價指標體係 28
4.2.2績效考評考核體係的基本結構 28
4.3 基於AHP分析法的河南中儲糧LY直屬庫績效考核指標體係構建 29
4.3.1 指標選擇 29
4.3.2 指標體係的權重分配 31
4.4直屬庫及管理處室績效考評方案 37
4.4.1直屬庫績效考評方案設計 37
4.4.2管理處室績效考評方案設計 44
4.4.3崗位績效考評方案設計 45
5 績效考評體係的實施及保障措施 47
5.1思想保障 47
5.1.1實施管理變革危機教育 47
5.1.2前期指導教育績效評價 47
5.2組織保障 47
5.2.1成立績效考評委員會 47
5.2.2成立績效考評評估委員會 48
5.3製度保障 48
5.3.1建立和完善管理製度 48
5.3.2增強全體員工的培訓力度 49
5.4其它注意事項 51
結 論 52
參考文獻 53
致 謝 56
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