麵試方法培訓手冊全集(doc 49頁)

摘要
概述
一、有效的招聘係統
對於目前的組織來說，采用一種有效的招聘係統變得越來越重要了。一般而言，非常有效的招聘係統具有以下三個特征：
準確性
招聘係統可以正確地預測應聘者將來的工作績效。
公平性
招聘係統可以給每一位應聘者公正、公平的機會。
雙嬴性
招聘雙方都可以從招聘中獲益。
二、迫切的現實需要
在現在這樣一種競爭激烈的市場中，企業處在時時刻刻的壓力之下。這個市場中的勞動力卻比以前更頻繁地變換工作單位、職業，以求找到一個能夠滿足他（她）們經濟上和個人需要的工作。企業因此需要一種招聘方法，它可以找到能為企業穩定工作的人，這些人不僅具有工作能力，而且還要願意為企業服務。
三、不良招聘方法的後果
把一個不適合的人招進企業是代價昂貴的。企業不但在招聘這個人時付出了許多成本，而且更嚴重的是，不合似的人在企業中可能帶來的巨大損失。
四、招聘中可能存在的普遍性問題
有效招聘的三大特征即準確性、公平性、雙贏性是衡量我們采用的招聘方法的標準。很遺憾，我們通常采用的招聘方法中總是存在這樣的或是那樣的問題。現在，我們根據經驗把招聘中可能存在的問題列表如下。看一看，你的組織中是否這些問題？
?麵試官遺漏重要的信息
麵試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功關鍵因素的個別因素，他（她）們往往隻考察到應聘者有限的幾個方麵，而難以獲得關於應聘者的完整信息。

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