麵試識人技巧及方法講義(ppt 60頁)

主要內容
巧用識人技術，發現企業所需英才
培訓目標
核心議題
誰搞垮了巴林銀行？
聯想為什麼拆分成兩部分？
企業中常用的識人技術
識人技術的起源和發展
不同識人技術的效度
識人技術是什麼
如何快速構建我們的識人能力
基於勝任素質模型的麵試手冊
掌握一項簡便易行的心理測驗
典型心理測驗——職業興趣測驗
典型心理測驗——能力測驗
典型心理測驗——行為風格測驗
外傾－內傾
感覺－直覺
思考－情感
判斷－知覺
16種心理類型
四種核心類型
四種核心類型－SJ
四種核心類型－SP
四種核心類型－NT
四種核心類型－NF
招人麵試核心關注點
麵試考官與應聘者各自關心的問題
麵試的本質
麵試的程序
恰當的身體語言
STAR技術
麵試考核要素與常用問題參考
用人技術——關注職業表現
用人技術——人職匹配
用人技術——團隊建設
發展人的技術—生涯規劃
發展人的技術—人員培養

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