四級企業18新利真人网 管理師考前輔導招聘與配置(ppt 67頁)

主要內容
第一節 招聘需求信息與發布
第二節 應聘人員選拔
第三節 校園招聘
第四節 員工錄用管理

招聘與配置
曆年試題情況說明
曆年專業能力題型
知識點
第一節 招聘需求信息與發布
人員招聘的概念
人員招聘的概念（續）
人員招聘的基本程序★（2010.11簡答18分）
內外部招募比較
內外部招聘來源的甄選
競聘上崗
競聘上崗的程序和步驟★ （2009.11綜合18分）
組織內部招聘或選拔的要求
招聘需求信息的產生
招聘需求信息的收集
招聘廣告
遮蔽廣告
招聘廣告設計
招聘信息發布渠道的選擇
選擇報紙刊登招聘廣告
招聘廣告的設計
招聘申請表設計
招聘申請表的設計
公司簡介的編寫
第二節 應聘人員選拔
應聘人員選拔的意義
簡曆與申請表的優缺點分析
人員選拔的主要步驟
材料篩選法
背景調查
背景調查和體檢
第三節 校園招聘的準備與實施
校園招聘的流程
選擇學校的考慮因素
校園招聘的方式
校園招聘的特點（2007.11簡答17分）
校園招聘可能出現的困難和問題
校園招聘麵試記錄表
第四節 員工錄用管理
員工錄用的原則
員工錄用的原則(續）
辦理員工錄用的具體手續和方法
員工信息管理係統
員工信息管理的作用
員工信息管理的內容
新招聘人員信息的收集
員工信息管理的步驟和方法

..............................