招聘與人員測評(ppt 89頁)

主要內容
第一節 招聘
1、招聘的含義
2、招聘的程序
3、招聘的渠道
4、招聘者與應聘者
弱關係理論
5、甄選
李悝識人五法
6、聘用
7、招聘評估
第二節
1、人員測評的含義
案例1：招員工考俯臥撐
人才測評中心
2、心理測評
心理測評的重要性——基於秦舞陽的例證
智力測驗題：錢去哪了？
智力測驗題：幼兒園
用四條連通的折線覆蓋所有的點
火柴拚字
計時15秒看能記憶多少數字
自陳式測評
卡特爾16個主要個性特征
請補齊故事
案例2：日本電產公司招聘時的測試
心理測評中的信度與效度指標
2、能力測評
情景模擬
附加知識：中國古代的人才測評
讓人充滿自信的9個細節
複習與思考：

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