人才素質測評技術應用方案(ppt 52頁)

主要內容
人才測評技術概述
心理測評技術及其應用
麵試技術及其應用
評價中心技術簡要介紹

課程內容一：人才測評技術概述
為什麼用人才測評技術？
什麼情況下使用人才測評技術？
如何正確使用人才測評技術？
案例分析：龍永圖先生選秘書
確定標準：需要什麼樣的人才
人才測評是企業18新利真人网 開發的基礎
掌握方法：我們測評什麼特質
綜合評判：對方是不是我們需要的
理解人才測評的含義
使用人才測評技術需要注意的：
練習：
課程內容二:心理測評技術及其應用
心理測評技術的曆史
心理測驗為什麼有效？
心理測驗的定義
心理測量的基本假設：
心理測驗的優勢和劣勢
心理測驗的編製
心理測驗質量評估標準
常用心理測驗介紹
KENNO箱式結構測驗
瑞文推理測驗
職業動機測驗
職業興趣測驗
人格測驗
投射法舉例:羅夏克墨跡測驗
MBTI心理類型測驗
卡特爾16PF測驗
動作協調性測驗
練習：中國網通選拔行政經理
課程內容三：麵試技術及其應用
麵試官素質要求
麵試流程
漏鬥技術
理論性問題
引導性問題
STAR技術（行為事例問題）
行為事例問題的追問
追問練習
問題分類練習
課程內容四：評價中心技術簡要介紹
評價中心技術的定義
評價中心技術的優勢和劣勢

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