國際集團員工培訓管理體係方案(doc 90頁)

目 錄
第一部分 員工培訓體係設計 4
第一章 總則 4
第二章培訓的組織管理 5
第三章培訓的內容和類型 7
第四章 員工培訓的權利和義務 10
第五章培訓的計劃和實施 11
第六章培訓的成果彙報 15
第七章培訓評估 15
第八章培訓經費管理 19
第九章 員工培訓出勤管理 19
第十章培訓師資管理 20
第十一章人才培養機製 23
第十二章 附則 24
附件1《全員通用能力素質課程》 25
附件2《序列綜合能力素質課程》 26
附件3《部門專業知識技能課程》 27
附件4《戰略培訓課程》 28
附件5《員工層培訓課程》 29
第二部分 新員工入職培訓管理 30
第一章 總則 30
第二章培訓管理 31
第三章 通識訓練 31
第四章 部門內工作引導 32
第五章 部門間交叉引導 32
第六章 新員工培訓評估 33
第三部分 崗位技能培訓管理 34
第一章 總則 34
第二章 高層管理人員培訓34
第三章 中層管理人員和業務骨幹培訓35
第四章 專業技術工人培訓36
第五章 繼任者培訓管理 37
第六章 專題培訓38
第四部分 員工外派培訓管理 40
第一章 總則 40
第二章 外派培訓人員資格 40
第三章 外派培訓處理程序 41
第四章 外派培訓人員工資 41
第五章培訓費管理 42
第六章 附則 42
第五部分培訓流程及說明 43
第一章培訓流程43
第二章培訓計劃及執行流程說明 44
第六部分培訓附件 45
附件6培訓需求調查表 45
附件7 計劃外部門培訓申請表 46
附件8 員工外派培訓申請表 47
附件9 員工培訓考核記錄 48
附件10 在職培訓總結表 50
附件11培訓課程反應層評估表 51
附件12培訓課程習得層評估表 52
附件13培訓課程行為層評估表 53
附件14培訓課程績效層評估表（個人） 54
附件15培訓課程績效層評估表（部門） 55
附件16 在崗培訓費用申請單 56
附件17 員工培訓簽到表 57
附件18培訓預算情況表 58
第七部分 員工職業生涯發展規劃 59
第一章 總則 59
第二章 職業生涯規劃的組織管理 61
第三章 員工個人職業生涯規劃 63
第四章 職業發展通道 65
第五章 員工開發措施 75
第六章 繼任者計劃管理 77
第七章 附則 77
附件1：員工職業生涯規劃表 78
附錄2：員工能力開發需求表 81
附錄3：員工自我評估練習模板 84
附件4：序列內換崗申請書 85
附件5：職係內序列間換崗申請書 86
附件6：職係間換崗申請書 87
附錄8：人員晉升申報表 90

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