結構化麵試方案(ppt 43頁)

主要內容
結構化麵試方案
招聘流程示意圖
結構化麵試的概念：
勝任素質的概念：
各類應聘職位的勝任素質組合
組織準備
結構化麵試注意點
結構化麵試的三種表現形式
案例：招聘項目經理
開放式提問
協調溝通能力的問題
團隊合作意識的問題
主動性方麵的問題
承受壓力能力的問題
客戶服務意識的問題
招聘麵試測評
招聘麵試測評表
關注應聘者是否問以下問題
一般情況下什麼樣的人不錄用
集體麵試
常用的幾種麵試方法：
集體入場，單人測試
模擬辯論會
無領導小組討論——情境模擬Ⅰ
無領導小組討論——情境模擬Ⅱ
走出麵試誤區
錄用決策要處理好以下關係：
人崗匹配說明舉例：

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