專賣店選人、留人、育人、留人係統(ppt 40頁)
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專賣店選人、留人、育人、留人係統(ppt 40頁)內容簡介
主要內容
專賣店選人、留人、育人、留人係統
核心內容:
(一)多店的選人招聘係統:
建立組織共同願景的核心:
觀念到落地:
1)誰去招人?
2)如何麵試?
3)說明會技術:
4) 複試發問技術:
招聘工作的新人製造技術:
1.降其心
2.定其心
3.生其心
二、多店的育人係統:
成功的育人係統:
執行力就是製度加檢查力:
三、多店的留人係統:
老板如何分錢?
①.工資結構的思考;
空降兵工資怎麼發??
新手怎麼樣避免高代價??
落伍的元老工資怎麼辦??
員工獎金分配的幾點思考??
事業留人:
合夥人利益分配的幾點思考!!
合夥人利益分配的九點核心思考!!!
合夥人利益分配的九點核心思考!!!
結 束
..............................
專賣店選人、留人、育人、留人係統
核心內容:
(一)多店的選人招聘係統:
建立組織共同願景的核心:
觀念到落地:
1)誰去招人?
2)如何麵試?
3)說明會技術:
4) 複試發問技術:
招聘工作的新人製造技術:
1.降其心
2.定其心
3.生其心
二、多店的育人係統:
成功的育人係統:
執行力就是製度加檢查力:
三、多店的留人係統:
老板如何分錢?
①.工資結構的思考;
空降兵工資怎麼發??
新手怎麼樣避免高代價??
落伍的元老工資怎麼辦??
員工獎金分配的幾點思考??
事業留人:
合夥人利益分配的幾點思考!!
合夥人利益分配的九點核心思考!!!
合夥人利益分配的九點核心思考!!!
結 束
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