聘之有道之麵試讀心術(ppt 43頁)

主要內容
正確看待麵試
麵試不是推銷公司
招聘看的是什麼
怎麼看待應聘者
從需求分析入手
招聘需求分析的三個方麵
需求分析的步驟1
需求分析的步驟2
需求分析的步驟3
高效簡曆篩選
測評技術與背景調查
各種麵試方法
非結構化的麵試與結構化麵試
常見的麵試方法
招聘方法的選擇
問題使用技巧
求職動機和欲望
道德觀念
職業發展定位
性格特點
工作經曆和經驗
邏輯思維能力
創新性思維
適應性
學習能力
悟性
部分問問題的技巧
招聘問題的選擇
題有形，意無形
常見問題的使用
控製麵試的氣氛
作者部分觀點
獵頭與企業篩選的區別
國內外企經理以執行為主
對於個別問題的回答

..............................