和諧的員工關係處理技巧(ppt 84頁)

.主要內容
如何理解和諧意思？
發展和諧勞動關係 科學預防勞動爭議
案例研討
討論
一、依法依規
1、法律法規常用舉例
2、依法製訂公司規章製度
製訂公司規章製度的步驟
程序合法
內容合法
3、嚴格執行
建立和諧勞動關係科學預防勞動爭議
1、簽訂勞動合同
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
2、謹慎辭工
終止、解除勞動合同備案程序
3、謹慎裁員
四、依理而變
1、雙方協商
2、爭議調解
3、文明禮貌
案例
案例討論
企業預防發生勞動爭議的應對措施
一、規章製度的有效執行
（一）電爐效應守則
（二）紀律行動五級製
（三）紀律檢討麵談步驟
（四）導致紀律問題的因素
二、員工辭職須特別注意的問題
三、辭退/解雇員工的處理技巧
（一）解雇、辭退證據
（二）解雇、開除依據
（三）證據效力審查
3）證據的真實性審查
（四）解雇、辭退證據與依據吻合性
（五）製作解雇或辭退通知書送達本人
案例分享
案例分享：
兩個案例在下列情況應如何處理？
一、勞動合同解除和終止
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據
用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據
用人單位無須向勞動者支付經濟補償的情形
用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據
案例：冒用身份應聘上崗 ，受傷能否認定為工傷
[爭論焦點]
[簡要評析]
案例：無證駕駛發生交通事故能否認定工傷
案例認定的結果
[爭論焦點]
案例：請問農村合作醫療保險和個人醫療保險有麼區別？
農村新型合作醫療保險
城鎮職工個人基本醫療保險
兩者的區別

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