AB公司員工招聘體係研究(doc 56頁)

目 錄
摘 要 I
Abstract II
1 緒論 1
1.1研究的背景 1
1.2國內外研究現狀 1
1.2.1國內研究現狀 1
1.2.2國外研究現狀 2
1.3研究的意義及目的 2
1.4研究的方法及內容 3
2 相關理論綜述 5
2.1招聘的概念，原則及意義 5
2.1.1招聘的概念 5
2.1.2招聘的原則 5
2.1.3招聘的意義 5
2.2招聘的影響因素 6
2.3招聘的前提 6
2.3.118新利真人网 規劃 6
2.3.2工作分析 6
2.4招聘方法及程序 7
2.4.1招聘計劃 7
2.4.2招聘策略 7
2.4.3招聘渠道 8
3 公司簡介及招聘體係現狀 10
3.1公司簡介 10
3.2公司招聘體係現狀 12
4 公司招聘體係存在的主要問題 17
4.1招聘基礎不完善 17
4.2招聘計劃不合理 18
4.2.1招聘數量不合理 18
4.2.2招聘職責不清晰 19
4.2.3招聘渠道缺乏針對性 19
4.3篩選環節方麵的問題 19
4.4招聘評估不全麵 19
5 公司招聘體係存在問題的原因分析 21
5.1招聘管理理念滯後 21
5.2招聘溝通難度大 21
5.3缺乏專業的招聘人員 21
5.4缺乏對勞動力市場的分析 21
6 公司招聘體係改進的主要措施 23
6.1完善招聘基礎 23
6.2製定合理的招聘計劃 24
6.2.1確定合理的招聘人數 24
6.2.2明晰招聘職責 27
6.2.3選擇有效的招聘渠道 28
6.3完善篩選環節 28
6.3.1增加筆試篩選環節 28
6.3.2完善麵試篩選環節 29
6.4完善招聘評估機製 32
6.4.1招聘結果成效評估 32
6.4.2招聘方法的成效評估 33
7 總結 34
參考文獻 35
致謝 36
畢業設計（論文）知識產權聲明 37
畢業設計（論文）獨創性聲明 38
附錄 39
附錄A 39
附錄B 41


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