深入分析典型企業的校園招聘流程(doc 29頁)

目錄
1公司簡介 1
1.1寶潔公司 1
1.1.1公司概況 1
1.1.2中國寶潔公司概況 1
1.1.3部門組成 1
1.1.4企業文化 2
1.1.5寶潔(P&G)的工作環境及員工發展 3
1.2聯合利華公司 5
1.2.1公司概況 5
1.2.2聯合利華與中國 5
1.2.3部門組成 6
1.2.4企業文化 7
2校園招聘流程 8
2.1寶潔公司校園招聘流程 8
2.1.1招聘流程 8
2.1.2招聘流程詳解 8
2.1.3招聘標準 11
2.1.4招聘流程選擇理由 11
2.2聯合利華公司校園招聘流程 11
2.2.1招聘流程 11
2.2.2招聘流程詳解 12
2.2.3聯合利華2013校園宣講會日程 16
3招聘流程中的關鍵點 16
3.1寶潔公司校園招聘流程關鍵點 16
3.1.1招聘會時間段 16
3.1.2關鍵環節 16
3.1.3招聘要點 16
3.2聯合利華公司招聘流程關鍵點 17
3.2.1招聘時間 17
3.2.2關鍵環節 17
3.2.3招聘要點 17
4寶潔與聯合利華校園招聘的對比 18
4.1共同點 18
4.1.1時間範圍 18
4.1.2招聘程序 18
4.1.3目的 18
4.1.4筆試試題 18
4.2區別 18
4.2.1麵試官的區別 18
4.2.2招聘環節側重點不同 18
4.2.3業務範圍對招聘的影響 18
4.2.4企業文化對校園招聘的影響 18
5總結 18
5.1校園招聘中存在的主要問題 18
5.1.1企業招聘時間有限，招聘人才存在稍眾即逝的機會 18
5.1.2企業自身定位不明確，很難有鶴立雞群的效果 19
5.1.3現場招聘人員態度傲慢，拉大供需雙方距離 19
5.1.4大學生自我認識不夠，不屑瑣事 19
5.1.5應屆生的實際工作能力未知，招聘風險大 19
5.1.6光環效應對招聘效果的削弱 19
5.2應對校園招聘的相關策略 20
5.2.1企業應該采取的措施 20
5.2.2應屆畢業生的準備工作 20
6附件 20
6.1寶潔筆試題 20
6.1.1解難測試(PST， Problem Solving Test) 20
6.1.2 Global Reasoning Test 21
6.1.3英語測試——TOEIC(托業)試題 23
6.2聯合利華“商業夏令營計劃” 24

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