律師勞動法培訓(ppt 109頁)

主要內容
勞動法的總結
一、勞動爭議案件範圍的界定
二、因確認勞動關係發生的爭議
因確認勞動關係發生的爭議
三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
因訂立勞動合同發生的爭議
（二）因履行勞動合同發生的爭議
（三）因變更勞動合同發生的爭議
因變更勞動合同發生的爭議
（四）因解除勞動合同發生的爭議
因解除勞動合同發生的爭議
（五）因終止勞動合同發生的爭議
解除和終止勞動合同的特別注意事項
四、因辭退和辭職發生的爭議
因辭退發生的爭議
因辭職產生的爭議
五、因工作時間、休息休假、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
標準工時工作製
綜合計算工時工作製
不定時工作製
因工作時間發生的爭議
（二）因休息休假引發的爭議
因休息休假發生的爭議
（三）因福利發生的爭議
因福利發生的爭議
（四）因培訓發生的爭議
（五）因勞動保護發生的爭議
因勞動保護發生的爭議
六、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
因勞動報酬發生的爭議
10、工資保證金
11、工資爭議數額的確定
12、克扣或拖欠工資的法律責任
13、加班工資
加班工資
14、農民工工傷保險計算時的工資標準
15、特殊情況下支付的工資標準
特殊情況下支付的工資標準
（二）因工傷醫療費發生的爭議
因工傷醫療費發生的爭議
（三）因經濟補償發生的爭議
因經濟補償發生的爭議
（五）因賠償金發生的爭議
因賠償金發生的爭議
六、法律、法規規定的其他勞動爭議
（二）殘疾人安置
殘疾人安置
（三）退役士兵安置
退役士兵安置
（四）乙肝人員就業
乙肝人員就業
（五）退休年齡爭議
退休年齡爭議
（六）勞動保障投訴
勞動保障投訴

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