企業人才測評實用技術(ppt 61頁)

主要內容
人才測評簡介
能力傾向測評
行為風格測評
職業興趣測評
社會願望測評

人才測評的曆史
人才測評的現狀（國外）
人才測評的現狀（國內）
人才測評的定義
測評的構成
常用的測評方法
好的測評
人才測評對企業的作用
人才測評對個人的作用
《人才測評係統》簡介
標準化與非標準化評估的比較
能力傾向測驗
能力測驗各項維度的解釋
行為風格測驗
一個小實驗……
外向型的人（外部世界）
E與I的差別
偏好感覺的人 S通過5種感官獲得信息
S與N 的差別
偏好思考的人注重邏輯性
F與 T的差別
偏好判斷的人有組織、秩序，作決定
J與 P的差別
確定你的心理類型
明確你的氣質類型
緊張的來源與緊張反應
職業興趣測驗
藝術型
事物型
經營型
研究型
技能型
社交型
六種興趣類型
《社會願望量表》
權力動機
回避失敗
成就動機
風險決策
親和動機
隧道警示牌
工程師的解決方案
最後的方案

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