調崗與崗位輪換管理製度.doc8

調崗與崗位輪換管理製度

6.1目的

規範集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業務流程，培養全麵獨立的工作能力。

6.2範圍

集團、各下屬公司員工。

6.3 職責

由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。

6.4原則

公平、公正、公開、競爭。

有利於業務發展、有利於工作的銜接、有利於發揮潛能。

6.5標準

6.5.1調崗

?晉職:必須具備擬任職務的管理水平、專業知識、業務能力等要求：對工作業績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。

降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下
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