麵試官四招(doc 31頁)

內容摘要
一聊、二講、三問、四答。
一、 聊 --------三分鍾
目的:使麵試在輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平
麵試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鍾。
二、講-----------給應聘者講的時間，三分鍾。
應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，
所以隻能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和麵試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心
理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。
通過講,麵試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經曆以及資源背景，
更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概
括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡曆中很難體現出來的，甚至在筆試和
測試中都很難試出來。有經驗的麵試官根據應聘者上述三分鍾的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法
——應聘者與應聘崗位的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。
當應聘者作三分鍾的陳述演講時，麵試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地
打斷應聘者的陳述。如果麵試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不
可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失；二是延長麵試時間，進而影響到後麵其
他麵試的人，造成整體麵試時間遲延和浪費。
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