勞動關係協調師基礎知識(PPT 115頁)

主要內容
第一節 18新利真人网 管理基本理論
勞動關係協調師基礎知識
18新利真人网 基本概念與特點
18新利真人网 的構成
人口構成示意圖
影響18新利真人网 數量的因素
18新利真人网 的質量
勞動者類型變化的示意圖
現代人力資本理論
18新利真人网 管理及其管理內容P50
沙因的四種人性假設
簡化的期望模型
需要層次論
主要觀點圖解
需求層次理論的管理應用
工作分析中常用的術語
工作分析中常用術語舉例：
職位分類的幾個基本概念
職位分類的步驟
工作分析的作用概述（理解記憶）
職位分析的常規程序
招聘的定義
基本框架
招聘的原則
招聘外部環境分析
測評結果分析的方法論
多選題
績效的係統理解
績效考核把握要點
績效——基於履職崗位全麵考量
績效指標體係的特征
績效考評指標體係的支持體係
績效考核的實施注意細節
薪酬的形式
企業工資製度設計的原則
企業薪酬設計程序圖

..............................