18新利真人网 管理之招募與甄選(PPT 61頁)

主要內容
招聘的重要性
當前企業招聘實踐的特點
影響招聘的內外因素
影響求職者工作選擇的因素
招聘理念
內部招聘VS外部招聘
填補空缺還是為工作招聘
招聘倫理
招聘的營銷觀念
招聘過程與內容
確定18新利真人网 需求
工作分析與招聘
工作分析：實現人—職匹配
組織分析與招聘
組織分析：促進人—組織的匹配
選擇招募渠道和方法
招募方法的選擇
內部招募的優點
內部招募的缺點
內部招募的主要方法
外部招募的動因
外部招募的優點與缺點
外部招募的主要方法
招聘廣告（Advertising）
招聘廣告的優點與缺點
招聘廣告的設計
職業中介機構與獵頭公司
校園招聘
推薦與自薦
網絡招聘
其他方式
招募方法的比較與選擇
甄選的過程與方法
甄選的基本過程
甄選方法
主要甄選工具
個人簡曆
工作申請表
推薦核查和背景調查
甄選測試
麵試
麵試類型
麵試中的常見錯誤
評價中心
錄用決策
錄用決策的三種模式
錄用決策的方法
影響錄用決策的因素
錄用決策中的兩類失誤
改進錄用決策
招聘評價意義
招聘評估的內容
招聘評估的指標體係
本講思考題

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