18新利真人网 管理之麵試的組織與實施(PPT 72頁)

第二章 招聘與配置
第二節:麵試的組織與實施 P99
麵試的類型
麵試的發展趨勢
主要內容
麵試的基本程序 （1）
麵試的基本程序 （2）
麵試的基本程序 （3）
麵試中的常見問題 （1）
麵試中的常見問題 （2）
麵試的實施技巧
座姿：？
站姿：？
員工招聘注意事項
結構化麵試問題的類型
行為描述麵試的內涵
行為麵試法關鍵點 （1）
行為麵試法關鍵點 （2）
實例：“假”的星
一般的問法 行為麵試法的問法
問題舉例1
問題舉例2
深層探究—追問（剝洋蔥/漏鬥技巧）
關鍵之二 闡述完整
行為麵試問題之兩大忌
含糊——跟進
主觀——跟進
不切實際——跟進
能力要求－－基於選拔性素質模型的結構化麵試步驟
基於選拔性素質模型的結構化麵試步驟
群體決策法
群體決策法招聘的步驟
曆年考題2010.5
曆年考題2009.5
曆年考題8
無領導小組討論的操作流程
無領導小組討論的優缺點
無領導小組討論法的招聘步驟（1）
無領導小組討論法的招聘步驟（2）
無領導小組討論法的招聘步驟（3）
無領導小組討論的題目設計 （1）
無領導小組討論的題目設計 （2）
無領導小組討論題目設計的一般流程
聯想：在賽馬中識別好馬
聯想：在賽馬中識別好馬 （1）
聯想：在賽馬中識別好馬 （2）
聯想：在賽馬中識別好馬 （3）
招聘案例分析

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